．謝連忠律師﹕無呃假期的機會
．雜物絆傷顧客拒絕承擔責任超市被投訴後願意跟進
．路面不平致傷可索償
．泳池更衣室常有人跌傷若安全設施不足有關方面須賠償
教員工傷獲賠250萬 法援署扣60萬 疏忽索償律師費倍增
葉謝鄧律師行謝連忠律師說，一般在地區法院審理的工傷賠償案件，即使受害人勝訴，亦要分擔兩至三成律師費用，由於工傷賠償的法律訴訟程序較簡單，律師費約十萬元，故控方勝出後要分擔的律師費，只需兩三萬元。
不過，若受害人同時提出疏忽索償，案件會在高等法院審理，因要證明僱主疏忽的法律工作較多，律師費亦較工傷賠償案高數倍至數十倍不等，令受害人須分擔的律師費大增。
保險業聯合的報告又指出，在現行制度下，工人容易騙取病假，因此建議設立機制，對受傷工人的康復情況有更多監察。但勞工界及葉謝鄧律師行律師謝連忠卻反駁「呃假」情況難以存在。
葉謝鄧律師行律師謝連忠說，在現行的申索機制，僱員由雙方醫生評估傷勢，根本無‘呃假期’的機會，加上僱員一方為免‘手停口停’也寧願盡早復工。相反保險公司為拖延支付賠償金額，寧願付上十萬元來聘請律師拖延官司，也不願省下律師費來向僱員賠償。保險業聯會是次公開指責僱員‘呃假期’，全因業內競爭過於激烈，保險公司 每每以‘超低保費’來吸引客戶，以致無力支付賠償金額，才‘賴’僱員濫支工傷假期。他指本地工人受傷的賠償金額較外國偏低，在美國平均一宗工傷的賠償額，也數以百萬元美金計。
謝連忠律師表示，超級市場對其佔用範圍存有法律責任，若擺放物料在其佔用範圍，便要承擔因放置物料不當造成的意外責任。
謝律師指出，黃太若要證明超市在管理佔用範圍上疏忽照顧其女，她要就物料放置情況提供證據，如物料愈大堆和危險，證據便愈強；物料擺放位置是否在顯眼通道或人多地方；傷者受傷情況（驗傷報告）與醫療開支證明亦是證據。她可當證人，若其女能表達出事過程也可當證人。
黃太亦可注意其女受傷時，出事地點有否告示、圍欄或其他防禦措施，但即使沒有告示，超市也不一定需負上責任，因仍要視乎意外地點與環境的安全程度，環境愈危險，法律對佔用人的要求便愈高。
謝連忠律師表示表示：市民若因路面凹凸不平而受傷，須注意：
向在該處進行工程的公司，要求負責，並就索償進一步諮詢法律意見。
葉謝鄧律師行律師謝連忠表示，吳女士在更衣室受傷的原因，至今無法證實，她應具體交代清楚受傷詳情，以便作為證據。有關方面應否負賠償責任，視乎出事地點現場環境、預防措施是否足夠、有否把告示張貼在當眼位置，及意外發生的可能性等。
謝律師指出，泳池更衣室不同一般普通場所，潛在高度危險性，如地面濕滑，泳客容易滑倒生意外。法庭一般會嚴謹要求以上地點採取足夠安全措施，減低泳客受傷機會。
本行拒接「不成功、不收費」工傷.交通意外索償案件，有以下各大原因：
"案件有勝訴、何須與人瓜分賠償？"
"作為工傷索償過程的一部分，律師或法院將使用這些準則作為計算賠償的起點。為了更準確地計算傷害賠償，您必須諮詢經驗豐富的工傷意外索償律師計算賠償額。"
《時限條例》：工傷意外疏忽索償時限3年
根據《時限條例》四章一節，因工傷疏忽引致的個人受傷案件，其法定時限為三年，亦即是說，從遇事受傷日起計，直至三年的終結，受傷僱員須向疏忽者 (Tortfeasor)/ 僱主進行起訴。
如果過了時的話，便要根據同一條例的三十章一節，向法庭申請通容，法庭的考慮依據，是看延長時限的做法，會否對原訴人及被告人造成任何偏倚或不公，由於法例並未有詳細地列明何謂公平(equitable)，因此得直與否，極其視乎案件的所具事實，較為明顯而有利的因素，便是案件本身証據的充份性，便對原告有利。相反，如果案件証據薄弱，証人証物已零星落索，不知去向，假使容許原告人延時興訟，只會花費被告人的時間、金錢和精神。
"疏忽引致的個人受傷案件，其法定時限為三年，亦即是說，從遇事受傷日起計，直至三年的終結，受傷僱員須向疏忽僱主進行起訴。"
工傷索償是指僱員因工作受傷後，根據《僱員補償條例》向僱主或其保險公司提出的賠償申請，以補償其因工受傷而造成的經濟損失和醫療費用。
[Glossary Term: 工傷索償 - 僱員因工作受傷後，向僱主或其保險公司提出的賠償申請。]
僱員需要提交病假證明書、就診單據、勞工處表格、僱傭合約或相關證明等文件，並遵照勞工處的指示辦理工傷病假跟進手續。
[Glossary Term: 工傷病假跟進 - 評定僱員因工傷而喪失工作能力的過程。]
「判傷」是指僱員補償評估委員會對工傷僱員傷勢進行的法定評估，用以評定工傷或職業病對僱員工作能力造成的永久影響。
[Glossary Term: 判傷 - 僱員補償評估委員會對工傷僱員傷勢進行的法定評估。]
當僱員的傷勢穩定後，勞工處會安排「判傷」，以評估工傷或職業病對僱員工作方面造成的永久影響。
[Glossary Term: 評估 - 對工傷或職業病對僱員工作能力的永久影響進行的法定評估。]
在僱員工傷個案未完結前，僱主不得隨意解僱該工傷僱員，否則會觸犯《僱員補償條例》。[Glossary Term: 僱員補償條例 - 保障工傷僱員權益的法律條例。]
若僱員反對評估通知書的判傷結果，可在十四日內以書面向勞工處提出反對，並將副本交予僱主。
[Glossary Term: 反對 - 對評估結果提出異議的法律程序。]
工傷和解金額取決於僱員的年齡、每月收入及傷勢。計算方法如下：永久完全喪失賺取收入能力補償金額 = 永久完全喪失賺取收入能力補償 × 永久喪失賺取收入能力百分率。
[Glossary Term: 補償金額 - 僱員因工傷獲得的經濟補償。]
交通意外索償是指受傷者向肇事司機及車輛所有人提出的賠償申請，以補償其因交通意外而造成的經濟損失和醫療費用。
[Glossary Term: 交通意外索償 - 受傷者因交通意外向肇事司機及車輛所有人提出的賠償申請。]
工傷索償的法律援助申請需要符合以下條件：案件有法律上的充份理由提出索償；申請人的財政資源不超過指定金額。
[Glossary Term: 法律援助 - 提供法律服務的援助計劃，通常針對無法承擔法律費用的個人。]
根據《僱員補償條例》，工傷僱員每日最高可索還的醫療費上限為300元，同日接受住院和門診治療的限額為370元。
[Glossary Term: 醫療費每日索償上限 - 工傷僱員每日最高可索還的醫療費金額。]
工傷疏忽索償是指僱員因僱主或其他人未能提供安全工作環境而受傷，向其提出的賠償申請。
[Glossary Term: 工傷疏忽索償 - 僱員因僱主或其他人未能提供安全工作環境而受傷，向其提出的賠償申請。]
根據《時限條例》，因工傷疏忽引致的個人受傷案件，法定時效為三年。受傷僱員須在三年內向疏忽者提出訴訟。
[Glossary Term: 時限條例 - 規定提出法律訴訟的法定期限的法律條例。]
僱主若未能按時支付工傷補償，僱員可向勞工處或法庭申請索償，並可要求支付附加費。
[Glossary Term: 補償拖欠 - 僱主未能按時支付工傷補償的情況。]
僱員需要準備病假證明書、就診單據、勞工處表格、僱傭合約或相關證明文件，以便進行工傷索償程序。
[Glossary Term: 索償文件 - 進行工傷索償所需的文件。]
工傷索償的法律費用取決於案件的複雜程度和律師的資歷和經驗，建議先諮詢法律援助計劃。
[Glossary Term: 法律費用 - 律師提供法律服務所收取的費用。]
我們的專業律師團隊隨時準備為您提供有關工傷和交通意外索償的法律服務。如有任何問題，請隨時聯繫我們。