僱主不可隨意解僱工傷僱員

如僱員工傷,僱主有責任向勞工處呈報工傷意外,而在該僱員工傷個案未完結前,不可解僱該工傷僱員,否則會觸犯《僱員補償條例》而被判罰。

葉謝鄧律師行就2003年10月最近一宗法庭判案再次提醒僱主。

工傷案件案情:

一間物流公司的僱主因在勞工處處長簽發補償評估證明書前解僱一名工傷僱員,以及未有向勞工處呈報該名僱員的工傷個案,在荃灣裁判法院合共被判罰款一萬元。

謝連豐律師評論:

違反《僱員補償條例》規定
葉謝鄧律師行工傷索償案主管謝連豐律師指出,根據《僱員補償條例》,凡僱員已喪失工作能力,而且根據條例有權獲得補償,則如無勞工處處長同意,僱主不得在勞工處處長或僱員補償評估委員會發出補償評估證明書前,終止該僱員的僱用合約。僱主違反上述規定,最高可被判罰款十萬元。

《僱員補償條例》亦規定,如工傷意外引致僱員完全或部分喪失工作能力,僱主須在意外發生後十四天內向勞工處處長呈報。僱主如沒有合理原因而未有根據條例向勞工處處長呈報僱員工傷事件,可被罰款五萬元。

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僱主逾期支付工傷補償

僱主逾期支付工傷補償,會遭撿控。根據《僱員補償條例》,如果工傷事故可能導致僱員喪失工作能力,勞工處會安排「僱員補償普通評估委員會」評估僱員永久喪失賺取收入能力的程度和需要的工傷病假。

評估委員會在完成評估後,會給僱主及僱員簽發一份「補償評估證明書」。若僱傭任何一方反對評估結果,勞工處會安排評估委員會覆檢,並在完成後簽發「覆檢補償評估證明書」。

謝連豐律師評論:

《僱員補償條例》條例亦規定,僱主必須在「補償評估証明書」或「覆檢補償評估証明書」發出後21天內支付補償款項餘額。如僱主未能遵從此規定,他便必須向有關工傷僱員支付相等於補償款項餘額5%的款項作為附加費。如僱主在支付期屆滿後三個月內仍未能支付補償款項餘額,他便必須向有關僱員支付相等於補償款項餘額及第一筆附加費的總和的10%的款項,作為進一步附加費。

"若僱主無合理辯解而未能遵照上述規定支付補償款項餘額及附加費,即屬違法,一經定罪,每項控罪最高可被判罰款十萬元。"

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僱主沒付工傷補償被罰款$11000

《僱員補償條例》規定,僱主必須在覆檢補償評估証明書發出後21天內支付工傷補償款項餘額,此案因僱主沒付工傷補償,僱主被罰款$11000。

工傷案例:

開運(集團)管理有限公司因未能在覆檢補償評估証明書發出後二十一日內,清付証明書內所述補償款項餘額約12000元予一名因工受傷的僱員,遭勞工處提出檢控,2004年7月19日(星期一)在北九龍裁判法院被判罰款11000元。

該僱員為一名大廈管理員,2003年1月19日,他因為一宗工傷意外引致肋骨骨折,有關的覆檢補償評估証明書在去年11月14日發出。

謝連豐律師評論:

《僱員補償條例》規定,僱主必須在覆檢補償評估証明書發出後21天內支付補償款項餘額。

如僱主未能遵從此項規定,便須向有關僱員支付相等於補償款項餘額5%五的款項作為附加費。如僱主在支付期屆滿後三個月內仍未能支付補償款項餘額,便須向有關僱員支付相等於補償款項餘額及第一筆附加費的總和的10%的款項,作為進一步附加費。

"若僱主無合理辯解而未能遵照上述規定支付補償款項餘額及附加費,即屬違法,一經定罪,每項控罪最高可被判罰款10萬元。"

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工傷、交通意外疏忽索償案的3年時限

《時限條例》:工傷、交通意外疏忽索償三年時限

根據《時限條例》四章一節,因交通意外、工傷疏忽引致的個人受傷案件,其法定時限為三年,亦即是說,從遇事受傷日起計,直至三年的終結,受傷者須向疏忽者 (Tortfeasor) 進行起訴。

如果過了時的話,便要根據同一條例的三十章一節,向法庭申請通容,法庭的考慮依據,是看延長時限的做法,會否對原訴人及被告人造成任何偏倚或不公,由於法例並未有詳細地列明何謂公平(Equitable),因此得直與否,極其視乎案件的所具事實,較為明顯而有利的因素,便是案件本身証據的充份性,便對原告有利。相反,如果案件証據薄弱,証人証物已零星落索,不知去向,假使容許原告人延時興訟,只會花費被告人的時間、金錢和精神。

車主、遇事司機、僱主負責賠償

雖然明知保險公司須要負責賠償,但這並不代表保險公司要向受害人負上任何民事上責任,負上這責任的人,只是遇事司機及其所駕車輛的車主而矣,假使司機當其時是在執行工作任務的過程之中的話,就連僱主也要負上責任,稱之為Vicarious Liability,而犯上疏忽的人,只是司機而矣。

想知更多交通意外索償法律

Accident.hk

"疏忽引致的個人受傷案件,其法定時限為三年,亦即是說,從遇事受傷日起計,直至三年的終結,受傷者須向疏忽者 (Tortfeasor) 進行起訴。"

 

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勞工處 (因工受傷或死亡)

如就個別僱員補償個案的情況有任何疑問,請向下列勞工處僱員工傷補償科辦事處查詢:

香港工傷補償科辦事處

香港及離島區個案香港軒尼詩道130號修頓中心16字樓

九龍工傷補償科辦事處

九龍區及公務員個案九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署10字樓

荃灣及葵涌工傷補償科辦事處

荃灣、葵涌及新界西區個案荃灣西樓角道38號荃灣政府合署6字樓

沙田工傷補償科辦事處

沙田及以北區域個案新界沙田車站圍1號連城廣場5字樓

工傷死亡案件辦事處

中環統一碼頭道38號海港政府大樓6字樓601室

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工傷索償法律援助

工傷意外索償法律援助申請資格

1、工傷案情在法律上有充份理由提出索償

2、索償申請人的「財政資源」不超過169,700元

申請律師的權利

多數工傷僱員都是申請法律援助,由法律援助署提供一名私人執業律師,代表僱員向法院提出訴訟,辦理追討賠償,使工傷僱員不會因為沒有錢聘請律師而失去追討賠償的機會。

選擇律師的權利

如果工傷法律援助得到批准,僱員有權選擇下列任何一項作為代表律師,無論選擇那一類律師,在金錢上都不會有影響:

  1. 在法律援助署任職的法律援助律師
  2. 由法律援助署署長提名的私人執業律師;或
  3. 由你自己提名的私人執業律師。

注意:

  • 葉謝鄧律師行歡迎提名(行使上述3的權利)。
  • 閣下若有意提名葉謝鄧律師行律師擔任工傷意外索償代表律師,敬請先行與我們律師聯絡(68889999)。

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關於葉謝鄧律師行:索償法律經驗深厚

葉謝鄧律師行管理合伙人謝連豐律師
工傷索償法律25年經驗
香港執業律師資歷:25年

創辦於1994年,開業至今超過26年,現職律師30位,後勤員工超過百人

特點:年青.創新.應變.科技,七天工作、服務全港。服務平宜.快捷.實際.專門

嘉許和義務工作:2003-10年連續七年獲香港社會服務聯會頒贈《商界展關懷》標誌,以表揚及嘉許律師行在實踐公民精神和關懷社會方面的貢獻。於2008年,贏得「傑出伙伴合作計劃獎」:智慧理財及債務輔導計劃

出版著作:香港電子法律、皇庭壹號
公司網頁:www.ytt.com.hk

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聘任工傷.交通意外索償專責組律師

工傷.交通意外索償者可自行聘任律師,或向法援署申請法律援助,要求法律援助署指派律師作其代表。

工傷.交通意外索償者亦可要求指定其一律師作其代表, 葉謝鄧律師行歡迎工傷.交通意外索償人向法援署要求,指派本行專責組工傷.交通意外索償律師擔任索償代表律師,詳細安排:工傷.交通意外索償專責律師:謝連豐律師 電話:68889999

工傷.交通意外索償法援申請的條件可向法援署查詢。法援署會訂出最高負擔額,即是說如果官司敗訴,索償者最高的負擔額。

如官司勝訴,一般而言,工傷.交通意外索償答辯人(保險公司)會負責索償者主要部分律師費,但工傷.交通意外索償者亦要負責少部分法律費用,例如律師行與法援署通信的律師費用。然而,我們會按情況免卻索償者這部分法律費用。

請注意,切勿對法援存在誤解,而不選擇法援,請謹記,無數的人是經由法援支助而獲滿意賠償,索償者亦小心被人誤導,錯失法援的好處。

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工傷、職業病、疏忽索償法律

本港的工業安全,預防措施不足,工業意外頻生,在工業意外受傷的死傷者有何法律權益呢?

工傷意外索償索償類別

在同一意外,工傷意外死傷者有兩種索償可能,即:

  • 工傷、職業病 (industrial injury, occupational disease) 索償
  • 工傷意外疏忽 (negligence) 索償

但死者在一處所得的工傷意外賠償額,必須在另一處索償所得扣除有關賠償額。

一般而言,疏忽索償的賠償額較工傷、職業病索償大。

工傷、職業病索償法律原理

工傷意外、職業病索償是根據僱員補償條例 (Employees Compensation Ordinance) 而提起的索償,只要意外死傷者証明:

  • 他是受僱者;及
  • 他是在工作時受傷的(所謂「因工受傷」。

工傷、職業病索償,必須在受傷後兩年內向法庭提出申請。

工傷、職業病索償法律原理 :証明疏忽

一名工人受傷,很多時候是因為僱主或其他人未有提供安全工作環境而引致的,因此工人(不論其是否為僱員人)亦可提出疏忽索償。

証明疏忽的原則有3項:

  • 僱主或其他人對於工人有照顧責任 (duty of care) ;
  • 僱主或其他人未盡其責任(例如未能提供安全工作環境);及
  • 工人因此有損失。

 

疏忽索償必須在意外發生後三年內提出索償。

工傷意外疏忽索償賠償額:受傷案

賠償可包括以下幾項:

  • 實質工資損失
  • 不能工作而實質損失的收入
  • 醫藥及其他開支
  • 傷痛津貼
  • 住院、動手術、不能參與以前喜歡的娛樂等的一筆過津貼。舉例,全身癱瘓者可得津貼 1,000,000.00 元至 1,500,000.00 元
  • 轉工困難:一般相等於幾個月的人工
  • 日後喪失工作收入:通常這是最大筆的賠償。法庭會以每月喪失工作收入,按傷者年歲以折扣方式乘以一個年份(一般最高不超過20年),用以計算賠償額。
  • 照顧者引致的開支

注意:

分擔責任 (contributory negligence) : 如傷者本身有疏忽,例如沒有扣上安全帶,需按比例負分擔責任,其賠償額亦按相應比例扣減。

工傷、職業病索償賠償額:死亡案

  • 對於工傷死亡案,法例引入「家庭成員」 (Members of the Family) 的概念。
  • 按工傷死者的收入及年齡,條例訂立了死亡的賠償額。例如40歲以下的死者,賠償額是84個月的工資或 $1,764,000.00 元 (1999年8月1日或以後的意外),以低者為準。
  • 家庭成員包括配偶/同父母袓父母、其他成員例如孫兒、後父母、兒女之配偶、兄弟姊妹等。
  • 工傷死者家庭成員攤分金額,按法定比例發放,詳情得參考法例。

工傷、職業病索償法律程序

  • 工傷、職業病索償在區域法院提出,發出申請後,通常需另找私家醫生評估喪失工作能力之百比分。
  • 一般工傷、職業病個案可在提出申請後一年左右審結,但具體時間按個別情形而定。

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工傷、職業病、或因工死亡須知

  • 在未取得律師的意見之前,不要簽署僱主或任何保險公司的文件或接受保險公司和公證行的調查
  • 不要應承僱主向勞工處講假口供
  • 追討僱員補償,必須於意外發生後24個月內提出
  • 追討疏忽賠償,必須於意外發生後36個月內提出
  • 保留所有證件、銀行存摺、僱傭合約、糧單和學歷文憑等資料
  • 保留所有單據(例如醫藥費、殮葬費)和記錄所有因意外而用的金錢數目,以便日後追討賠償
  • 保留意外發生前所有家庭開支的單據,包括租單、電費單、子女學費單據等
  • 與僱主清楚計算及追回下列款項:
    ☆死者未發放的工資、有薪年假等
    ☆若死者已為僱主連續性地服務滿5年,可按僱傭條例追討「長期服務金」
  • 死者家屬應向僱主查核有關強積金的細則及向僱追討

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