《僱員補償條例》規定，僱主必須在覆檢補償評估証明書發出後21天內支付工傷補償款項餘額，此案因僱主沒付工傷補償，僱主被罰款$11000。

工傷案例：

開運(集團)管理有限公司因未能在覆檢補償評估証明書發出後二十一日內，清付証明書內所述補償款項餘額約12000元予一名因工受傷的僱員，遭勞工處提出檢控，2004年7月19日（星期一）在北九龍裁判法院被判罰款11000元。

該僱員為一名大廈管理員，2003年1月19日，他因為一宗工傷意外引致肋骨骨折，有關的覆檢補償評估証明書在去年11月14日發出。

謝連豐律師評論：

《僱員補償條例》規定，僱主必須在覆檢補償評估証明書發出後21天內支付補償款項餘額。

如僱主未能遵從此項規定，便須向有關僱員支付相等於補償款項餘額5%五的款項作為附加費。如僱主在支付期屆滿後三個月內仍未能支付補償款項餘額，便須向有關僱員支付相等於補償款項餘額及第一筆附加費的總和的10%的款項，作為進一步附加費。

"若僱主無合理辯解而未能遵照上述規定支付補償款項餘額及附加費，即屬違法，一經定罪，每項控罪最高可被判罰款10萬元。"