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1 月 2021

向法庭申請工傷索償需要準備什麼文件?

在僱主拖欠或短付任何形式的僱員補償的情況下,僱員必須儘早透過勞工處或法庭申請索償,工傷發生後二十四個月內仍未向法庭申請索償,法庭有可能不會接受索償申請。

法庭申請索償需要準備什麼文件?

僱員需要準備以下文件以進行工傷索償程序:
  1. 病假證明書
  2. 就診單據
  3. 勞工處表格
  4. 僱傭合約或相關證明
  5. 醫療報告等
不可解僱
 
放取工傷病假期間,即未與僱員達成工傷補償協議前,或判傷證明書未發出前,不可解僱員工。

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「判傷」全面睇

什麼是「判傷」?

「判傷」是一個俗稱,是僱員補償條例下的一種法定安排,條例的正式稱呼,是僱員補償評估委員會對工傷僱員傷勢的一項法定評估。

什麼時候「判傷」?

當僱員傷勢穩定,勞工處將安排「判傷」,評估工傷或職業病對僱員工作方面造成的永久影響。

因工受傷僱員是否一定獲安排「判傷」?並不一定 !

受傷僱員並不一定獲安排「判傷」。安排判傷適用於工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力。如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力,職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估,以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度,即是「判傷」。

判傷書面證明

判傷後,委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7),並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。這便是判傷的書面證明。

判傷程序手續如何?

勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後,會寄一份工傷病假跟進通知書和有關資料給僱員。僱員應按工傷病假跟進通知書上的指示前往職業醫學組辦事處辦理工傷病假跟進手續,以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度(即俗稱「判傷」)。僱員前往職業醫學組時須帶同所有病假紙副本、有關的覆診紙及其他有關文件的副本。

判傷會考慮什麼?

僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷,以及精神損傷等,如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關,並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力,在計算僱員補償時均會考慮在內。

工傷僱員判傷須知

依時覆診、判傷。

不需辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續的情況

僱員工傷如獲不超過7天的病假及並沒有導致僱員永久喪失工作能力,僱主應以「直接支付補償」方式(僱主呈報表格2B)或按法例藉協議決定補償(僱主呈報表格2,並填寫H部分的「直接和解」),以解決工傷個案。僱主向僱員支付按期付款及醫療費;僱員不需辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續。

判傷準則

僱員可得的補償金額視乎年齡、每月收入及傷勢而定。永久完全喪失賺取收入能力補償計算方法:

永久完全喪失賺取收入能力補償X永久喪失賺取收入能力 = 百分率(判傷結果)

反對判傷結果

僱員若反對評估通知書的判傷結果,可於證明書發出後十四日,以書面列明反對理由呈交予勞工處,並將副本交予僱主。勞工處會再次安排判傷,並重新發出評估證明書;僱員若反對勞工處第二次的判傷結果,則需於半年內向法庭申請覆核。

雙方接受判傷結果或顧主拖欠

若勞資雙方接受判傷結果,僱主需於21日內,向僱員支付賠償及醫療費用,若僱主逾期支付,須額外支付附加費。在顧主拖欠或短付任何形式的僱員補償的情況下,僱員必須儘早透過勞工處或法庭申請索償,工傷發生後二十四個月內仍未向法庭申請索償,法庭有可能不會接受索償申請。

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因工受傷僱員是否一定獲安排判傷?

因工受傷僱員是否一定獲安排判傷?並不一定 !

受傷僱員並不一定獲安排「判傷」。安排判傷適用於以下情況 :

如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力,職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估,以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度(即俗稱「判傷」),僱員須依時出席。判傷後,委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7),並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷,以及精神損傷等,如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關,並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力,在計算僱員補償時均會考慮在內。

工傷僱員如何辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續?

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工傷僱員如何辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續?

不超過7天的病假及沒有導致永久喪失工作能力 不需辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續

僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力,僱主應以「直接支付補償」方式(僱主呈報表格2B)或按法例藉協議決定補償(僱主呈報表格2,並填寫H部分的「直接和解」),以解決工傷個案。僱主向僱員支付按期付款及醫療費;僱員不需辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續。

勞工處工傷病假跟進通知書-工傷病假跟進手續-安排判傷適用於以下情況 :

就其他個案而言,勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後,會寄一份工傷病假跟進通知書和有關資料給僱員。僱員應按工傷病假跟進通知書上的指示前往職業醫學組辦事處辦理工傷病假跟進手續。僱員前往職業醫學組時須帶同所有病假紙副本、有關的覆診紙及其他有關文件的副本。

因工受傷僱員是否一定獲安排判傷?

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工傷和解金額

追討工傷賠償時間

按照以往的工傷賠償個案的經驗,追討工傷賠償時間可長可短,此因代表僱主出面的保險公司,一般都不願意在初步階段和解,大多需要經過一段的法庭程序。在時間上,僱員補償條例下的索償,法律程序花時由半年至兩年時間不等,雙方才會和解,至於普通法下的工傷疏忽索償,達到和解的時間就更加長,由一年到三幾年都不等。

工傷和解金額

以往的工傷案例在工傷賠償計算上,幅度會有一至兩成的差別,主要是因為意外痛苦賠償上的計算較具爭議,影響到賠償金額的數目。

工傷和解金額的計算,是一項非常專業的評估,必須找富經驗的索償律師來提供意見,切勿被人誤導。

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