《時限條例》：工傷意外疏忽索償時限3年

根據《時限條例》四章一節，因工傷疏忽引致的個人受傷案件，其法定時限為三年，亦即是說，從遇事受傷日起計，直至三年的終結，受傷僱員須向疏忽者 (Tortfeasor)/ 僱主進行起訴。

如果過了時的話，便要根據同一條例的三十章一節，向法庭申請通容，法庭的考慮依據，是看延長時限的做法，會否對原訴人及被告人造成任何偏倚或不公，由於法例並未有詳細地列明何謂公平(equitable)，因此得直與否，極其視乎案件的所具事實，較為明顯而有利的因素，便是案件本身証據的充份性，便對原告有利。相反，如果案件証據薄弱，証人証物已零星落索，不知去向，假使容許原告人延時興訟，只會花費被告人的時間、金錢和精神。

"疏忽引致的個人受傷案件，其法定時限為三年，亦即是說，從遇事受傷日起計，直至三年的終結，受傷僱員須向疏忽僱主進行起訴。"