在僱主拖欠或短付任何形式的僱員補償的情況下，僱員必須儘早透過勞工處或法庭申請索償，工傷發生後二十四個月內仍未向法庭申請索償，法庭有可能不會接受索償申請。
**「判傷」**是一個俗稱，正式名稱是僱員補償評估委員會對工傷僱員傷勢的一項法定評估。這是根據《僱員補償條例》進行的一種法定安排，用以評定工傷或職業病對僱員工作能力造成的永久影響。[Glossary Term: 僱員補償評估 - 評估工傷或職業病對僱員工作能力造成的永久影響的法定程序。]
當僱員的傷勢穩定後，勞工處會安排「判傷」，以評估工傷或職業病對僱員工作方面造成的永久影響。[Glossary Term: 評估 - 對工傷或職業病對僱員工作能力的永久影響進行的法定評估。]
並不一定。只有在工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力時，才會安排「判傷」。若工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估。[Glossary Term: 永久喪失工作能力 - 僱員因工傷或職業病而永久喪失賺取收入能力。]
判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」（表格7），並以郵遞方式寄給僱主及僱員，這便是判傷的書面證明。[Glossary Term: 評估證明書 - 僱員補償評估委員會對工傷評估結果的正式文件。]
勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後，會寄一份工傷病假跟進通知書和有關資料給僱員。僱員應按通知書指示前往職業醫學組辦事處辦理工傷病假跟進手續，評定永久喪失賺取收入能力的程度。[Glossary Term: 工傷病假跟進 - 評定僱員因工傷而喪失工作能力的過程。]
僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，若能證明與意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，這些因素在計算僱員補償時均會考慮在內。[Glossary Term: 賺取收入能力 - 僱員因健康狀況而影響工作能力的程度。]
僱員需依時覆診並參加判傷程序，以確保獲得應有的補償。[Glossary Term: 覆診 - 僱員在接受治療過程中定期接受醫生檢查。]
若工傷病假不超過7天且不導致永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式解決，僱員不需辦理跟進或判傷手續。[Glossary Term: 直接支付補償 - 僱主直接向僱員支付補償的方式。]
僱員可得的補償金額視乎年齡、每月收入及傷勢而定。計算方法如下： 永久完全喪失賺取收入能力補償金額 = 永久完全喪失賺取收入能力補償 × 永久喪失賺取收入能力百分率[Glossary Term: 補償金額 - 僱員因工傷獲得的經濟補償。]
若僱員反對評估通知書的判傷結果，可在十四日內以書面向勞工處提出反對，並將副本交予僱主。[Glossary Term: 反對 - 對評估結果提出異議的法律程序。]
若雙方接受判傷結果，僱主需於21日內支付賠償及醫療費用。若僱主逾期支付，僱員可向勞工處或法庭申請索償。[Glossary Term: 賠償 - 僱主向僱員支付的補償和醫療費用。]
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因工受傷僱員是否一定獲安排判傷？並不一定 !
受傷僱員並不一定獲安排「判傷」。安排判傷適用於以下情況 :
如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱「判傷」），僱員須依時出席。判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，在計算僱員補償時均會考慮在內。
不超過7天的病假及沒有導致永久喪失工作能力 不需辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續
僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式（僱主呈報表格2B）或按法例藉協議決定補償（僱主呈報表格2，並填寫H部分的「直接和解」），以解決工傷個案。僱主向僱員支付按期付款及醫療費；僱員不需辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續。
勞工處工傷病假跟進通知書-工傷病假跟進手續-安排判傷適用於以下情況 :
就其他個案而言，勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後，會寄一份工傷病假跟進通知書和有關資料給僱員。僱員應按工傷病假跟進通知書上的指示前往職業醫學組辦事處辦理工傷病假跟進手續。僱員前往職業醫學組時須帶同所有病假紙副本、有關的覆診紙及其他有關文件的副本。
追討工傷賠償時間
按照以往的工傷賠償個案的經驗，追討工傷賠償時間可長可短，此因代表僱主出面的保險公司，一般都不願意在初步階段和解，大多需要經過一段的法庭程序。在時間上，僱員補償條例下的索償，法律程序花時由半年至兩年時間不等，雙方才會和解，至於普通法下的工傷疏忽索償，達到和解的時間就更加長，由一年到三幾年都不等。
工傷和解金額
以往的工傷案例在工傷賠償計算上，幅度會有一至兩成的差別，主要是因為意外痛苦賠償上的計算較具爭議，影響到賠償金額的數目。
工傷和解金額的計算，是一項非常專業的評估，必須找富經驗的索償律師來提供意見，切勿被人誤導。
建造業和工程行業有不少的工傷賠償個案。工作危險性頗高，由於體力工作多，工場和地盤施工行動頻繁，機械操作不少，工人容易受傷，意外頻密，有意外也可能很嚴重。工程和建造業工友，務必請楚「僱員工作時受傷」的權益，不幸在工作期間因工受傷，要知道怎樣為自己爭取應得的工傷賠償/補償，還要知道工傷索償的流程。
職業安全健康局曾經做過調查，發生於工程界或建造業的意外原因，主要有:
從事建築地盤、工程項日的工友，在工作前應先確保工作環境的安全，例如移走不需要的雜物、高空工作時務必做好各種安全措施，扣緊安全帶等，以保障自己的生命安全，提防工傷意外勝於賠償補救。
因工受傷，首要是到醫院接受適當的治療，還要通知僱主，記緊要保留相關的醫療紀錄、單據和病假紙。至於工傷索償程序，可以向工傷律師諮詢，切勿誤信以為僱主或保險公司會主動向你給予幫助。
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立法會2018年2月1日通過兩項決議，調高工傷僱員、職業病患者可索還醫療費每日最高限額，為僱員提供更高的醫療費保障。
住院或門診治療的工傷醫療費
根據決議，《僱員補償條例》及《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》所規定的住院或門診治療的可索還醫療費上調 :
修訂的數額足以支付工傷僱員、職業病患者在公營醫院或診所的診金、治療、藥物及入住醫院等求診費用。
如僱員工傷，僱主有責任向勞工處呈報工傷意外，而在該僱員工傷個案未完結前，不可解僱該工傷僱員，否則會觸犯《僱員補償條例》而被判罰。
葉謝鄧律師行就2003年10月最近一宗法庭判案再次提醒僱主。
一間物流公司的僱主因在勞工處處長簽發補償評估證明書前解僱一名工傷僱員，以及未有向勞工處呈報該名僱員的工傷個案，在荃灣裁判法院合共被判罰款一萬元。
違反《僱員補償條例》規定
葉謝鄧律師行工傷索償案主管謝連豐律師指出，根據《僱員補償條例》，凡僱員已喪失工作能力，而且根據條例有權獲得補償，則如無勞工處處長同意，僱主不得在勞工處處長或僱員補償評估委員會發出補償評估證明書前，終止該僱員的僱用合約。僱主違反上述規定，最高可被判罰款十萬元。
《僱員補償條例》亦規定，如工傷意外引致僱員完全或部分喪失工作能力，僱主須在意外發生後十四天內向勞工處處長呈報。僱主如沒有合理原因而未有根據條例向勞工處處長呈報僱員工傷事件，可被罰款五萬元。
僱主逾期支付工傷補償，會遭撿控。根據《僱員補償條例》，如果工傷事故可能導致僱員喪失工作能力，勞工處會安排「僱員補償普通評估委員會」評估僱員永久喪失賺取收入能力的程度和需要的工傷病假。
評估委員會在完成評估後，會給僱主及僱員簽發一份「補償評估證明書」。若僱傭任何一方反對評估結果，勞工處會安排評估委員會覆檢，並在完成後簽發「覆檢補償評估證明書」。
《僱員補償條例》條例亦規定，僱主必須在「補償評估証明書」或「覆檢補償評估証明書」發出後21天內支付補償款項餘額。如僱主未能遵從此規定，他便必須向有關工傷僱員支付相等於補償款項餘額5%的款項作為附加費。如僱主在支付期屆滿後三個月內仍未能支付補償款項餘額，他便必須向有關僱員支付相等於補償款項餘額及第一筆附加費的總和的10%的款項，作為進一步附加費。
"若僱主無合理辯解而未能遵照上述規定支付補償款項餘額及附加費，即屬違法，一經定罪，每項控罪最高可被判罰款十萬元。"
《僱員補償條例》規定，僱主必須在覆檢補償評估証明書發出後21天內支付工傷補償款項餘額，此案因僱主沒付工傷補償，僱主被罰款$11000。
開運(集團)管理有限公司因未能在覆檢補償評估証明書發出後二十一日內，清付証明書內所述補償款項餘額約12000元予一名因工受傷的僱員，遭勞工處提出檢控，2004年7月19日（星期一）在北九龍裁判法院被判罰款11000元。
該僱員為一名大廈管理員，2003年1月19日，他因為一宗工傷意外引致肋骨骨折，有關的覆檢補償評估証明書在去年11月14日發出。
《僱員補償條例》規定，僱主必須在覆檢補償評估証明書發出後21天內支付補償款項餘額。
如僱主未能遵從此項規定，便須向有關僱員支付相等於補償款項餘額5%五的款項作為附加費。如僱主在支付期屆滿後三個月內仍未能支付補償款項餘額，便須向有關僱員支付相等於補償款項餘額及第一筆附加費的總和的10%的款項，作為進一步附加費。
"若僱主無合理辯解而未能遵照上述規定支付補償款項餘額及附加費，即屬違法，一經定罪，每項控罪最高可被判罰款10萬元。"
《時限條例》：工傷、交通意外疏忽索償三年時限
根據《時限條例》四章一節，因交通意外、工傷疏忽引致的個人受傷案件，其法定時限為三年，亦即是說，從遇事受傷日起計，直至三年的終結，受傷者須向疏忽者 (Tortfeasor) 進行起訴。
如果過了時的話，便要根據同一條例的三十章一節，向法庭申請通容，法庭的考慮依據，是看延長時限的做法，會否對原訴人及被告人造成任何偏倚或不公，由於法例並未有詳細地列明何謂公平(Equitable)，因此得直與否，極其視乎案件的所具事實，較為明顯而有利的因素，便是案件本身証據的充份性，便對原告有利。相反，如果案件証據薄弱，証人証物已零星落索，不知去向，假使容許原告人延時興訟，只會花費被告人的時間、金錢和精神。
車主、遇事司機、僱主負責賠償
雖然明知保險公司須要負責賠償，但這並不代表保險公司要向受害人負上任何民事上責任，負上這責任的人，只是遇事司機及其所駕車輛的車主而矣，假使司機當其時是在執行工作任務的過程之中的話，就連僱主也要負上責任，稱之為Vicarious Liability，而犯上疏忽的人，只是司機而矣。
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"疏忽引致的個人受傷案件，其法定時限為三年，亦即是說，從遇事受傷日起計，直至三年的終結，受傷者須向疏忽者 (Tortfeasor) 進行起訴。"
Q1: 什麼是香港工傷僱員自願復康計劃？
A1: 香港工傷僱員自願復康計劃是勞工處與保險業界合作推出的，旨在為因工受傷的僱員提供適時和免費的復康護理服務，幫助他們盡快康復，並安全地重返工作崗位。
Q2: 自願復康計劃如何運作？
A2: 參與計劃的保險公司會選擇合適的工傷個案，主動聯絡受傷僱員，並邀請他們參加計劃。保險公司或其委任的公證行會為受傷僱員提供復康護理服務，包括設計一個有效的治療計劃，確保僱員盡快得到合適的治療。
Q3: 僱員需知的事項有哪些？
A3: 自願復康計劃提供了一個額外途徑，讓受傷僱員免費享用由參與計劃的保險公司或其委任的公證行透過私營醫療/復康機構所提供的檢查及適當的復康治療服務。這不但能讓僱員的傷患及早獲得治療，也能加快康復，減輕因受傷而造成的永久損害。所有在計劃下的復康護理費用均由保險公司支付，受傷僱員無需支付任何費用。
Q4: 什麼是「試工」安排？
A4: 「試工」是為受傷僱員在康復期間安排一些過渡性的工作（即適合但不影響他們病情的工作），有助他們在工作中康復和重拾信心，也使他們在康復後更易適應工作崗位。復康護理專業人員（如專科醫生、職業治療師、物理治療師及護士等）會在合適情況下提出「試工」建議。
Q5: 「試工」期間的工傷病假錢如何計算？
A5: 如果受傷僱員在「試工」期間因未能完全恢復正常工作能力，令收入低於意外發生時的水平，可根據《僱員補償條例》規定享有「工傷病假錢」。金額相等於在意外發生時的每月收入與「試工」期間每月收入差額的五分之四。
Q6: 僱員參加自願復康計劃是否會影響其補償權利？
A6: 參加自願復康計劃並不影響受傷僱員在《僱員補償條例》下的權益，其享有的法定補償仍然依據《僱員補償條例》規定計算。受傷僱員應積極參與復康治療，並尊重復康護理專業人員的意見。
Q7: 保險公司的角色是什麼？
A7: 參與計劃的保險公司或其委任的公證行會安排受傷僱員接受由私營醫療/復康機構提供的復康護理服務，相關的復康護理專業人員均是根據香港法例註冊的合資格醫護人員。復康護理服務包括醫療診治、物理治療、職業治療等，具體服務視僱員的傷勢及治療需要而定。
Q8: 僱主在自願復康計劃中應該如何配合？
A8: 僱主應鼓勵及支持受傷僱員參與復康計劃。僱主的關懷及積極配合有助加快僱員的康復，並可使他們早日重返工作崗位，減低工傷意外對僱員的負面影響，增強員工歸屬感及提高士氣，改善勞資關係。
Q9: 我如何查詢更多有關自願復康計劃的信息？
A9: 如有任何疑問，可與勞工處僱員補償科的分區辦事處聯絡，了解更多詳情。
Q10: 參與自願復康計劃的保險公司有哪些？
A10: 目前有十多間保險公司參與自願復康計劃。詳情可向勞工處僱員補償科查詢，或瀏覽相關網站查看已參與計劃的保險公司名單。
僱員補償科辦事處地址：
僱員補償科（執行）第一分處
香港灣仔軒尼詩道130號修頓中心16字樓1605室
僱員補償科（執行）第二分處
九龍旺角道1號旺角道壹號商業中心18樓
僱員補償科（執行）第三分處
新界荃灣西樓角路38號荃灣政府合署6字樓
僱員補償科（執行）第四分處
新界荃灣眾安街68號荃灣千色匯I期23樓05-06室
新界沙田上禾輋路1號沙田政府合署2字樓239室
僱員補償科（執行）第五分處
九龍旺角道1號旺角道壹號商業中心18樓
辦公時間：星期一至星期五
上午九時至下午一時及下午二時至六時十五分
如就個別僱員補償個案的情況有任何疑問，請向下列勞工處僱員工傷補償科辦事處查詢：
香港及離島區個案香港軒尼詩道130號修頓中心16字樓
九龍區及公務員個案九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署10字樓
荃灣、葵涌及新界西區個案荃灣西樓角道38號荃灣政府合署6字樓
沙田及以北區域個案新界沙田車站圍1號連城廣場5字樓
中環統一碼頭道38號海港政府大樓6字樓601室
工傷意外索償法律援助申請資格
1、工傷案情在法律上有充份理由提出索償
2、索償申請人的「財政資源」不超過169,700元
申請律師的權利
多數工傷僱員都是申請法律援助，由法律援助署提供一名私人執業律師，代表僱員向法院提出訴訟，辦理追討賠償，使工傷僱員不會因為沒有錢聘請律師而失去追討賠償的機會。
選擇律師的權利
如果工傷法律援助得到批准，僱員有權選擇下列任何一項作為代表律師，無論選擇那一類律師，在金錢上都不會有影響：
注意：
葉謝鄧律師行管理合伙人謝連豐律師
工傷索償法律25年經驗
香港執業律師資歷：25年
創辦於1994年，開業至今超過26年，現職律師30位，後勤員工超過百人
特點：年青.創新.應變.科技，七天工作、服務全港。服務平宜.快捷.實際.專門
嘉許和義務工作：2003-10年連續七年獲香港社會服務聯會頒贈《商界展關懷》標誌，以表揚及嘉許律師行在實踐公民精神和關懷社會方面的貢獻。於2008年，贏得「傑出伙伴合作計劃獎」：智慧理財及債務輔導計劃
出版著作：香港電子法律、皇庭壹號
公司網頁：www.ytt.com.hk
工傷.交通意外索償者可自行聘任律師，或向法援署申請法律援助，要求法律援助署指派律師作其代表。
工傷.交通意外索償者亦可要求指定其一律師作其代表， 葉謝鄧律師行歡迎工傷.交通意外索償人向法援署要求，指派本行專責組工傷.交通意外索償律師擔任索償代表律師，詳細安排：工傷.交通意外索償專責律師：謝連豐律師 電話：68889999
工傷.交通意外索償法援申請的條件可向法援署查詢。法援署會訂出最高負擔額，即是說如果官司敗訴，索償者最高的負擔額。
如官司勝訴，一般而言，工傷.交通意外索償答辯人(保險公司)會負責索償者主要部分律師費，但工傷.交通意外索償者亦要負責少部分法律費用，例如律師行與法援署通信的律師費用。然而，我們會按情況免卻索償者這部分法律費用。
請注意，切勿對法援存在誤解，而不選擇法援，請謹記，無數的人是經由法援支助而獲滿意賠償，索償者亦小心被人誤導，錯失法援的好處。
本港的工業安全，預防措施不足，工業意外頻生，在工業意外受傷的死傷者有何法律權益呢？
在同一意外，工傷意外死傷者有兩種索償可能，即：
但死者在一處所得的工傷意外賠償額，必須在另一處索償所得扣除有關賠償額。
一般而言，疏忽索償的賠償額較工傷、職業病索償大。
工傷意外、職業病索償是根據僱員補償條例 (Employees Compensation Ordinance) 而提起的索償，只要意外死傷者証明:
工傷、職業病索償，必須在受傷後兩年內向法庭提出申請。
一名工人受傷，很多時候是因為僱主或其他人未有提供安全工作環境而引致的，因此工人(不論其是否為僱員人)亦可提出疏忽索償。
証明疏忽的原則有3項:
疏忽索償必須在意外發生後三年內提出索償。
賠償可包括以下幾項:
分擔責任 (contributory negligence) ： 如傷者本身有疏忽，例如沒有扣上安全帶，需按比例負分擔責任，其賠償額亦按相應比例扣減。